ВопросТрудовые вопросы1 октября 2026 г.
Сотрудник не выходит на работу: как уволить за прогул
Константин Б. спрашивает
У меня небольшое ООО. Сотрудник перестал выходить на работу, на звонки не отвечает уже неделю. Просто уволить за прогул можно или сначала обязательно как-то получить от него объяснения?
1 ответ
Ольга ЛапинаЮрист по социальному обеспечению
Сразу увольнять рискованно. Отсутствие сотрудника нужно фиксировать актами, а до применения взыскания работодатель обязан затребовать у него письменное объяснение — ст. 193 ТК РФ. На объяснение даются два рабочих дня.
Подробнее
Если сотрудник не появляется, требование можно направить по известному адресу письмом с уведомлением и описью вложения. Если объяснений нет, составляется соответствующий акт.
Если уважительных причин отсутствия не установлено, прогул может стать основанием для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие без уважительной причины весь рабочий день либо более четырех часов подряд.
Ответы даны по описанной ситуации и не учитывают обстоятельства, о которых специалистам не сообщили.