Что делать, если директор оскорбляет работника: виды ответственности и куда обращаться

Оскорбления со стороны руководителя — это не просто конфликт или грубость на работе. В зависимости от обстоятельств директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, а в отдельных случаях и уголовной ответственности.

Российское трудовое законодательство прямо закрепляет право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Поэтому сотрудник не обязан мириться с унижением, грубыми высказываниями или распространением порочащей информации со стороны руководителя.

Разберем, какая ответственность может наступить за оскорбление работника, куда можно пожаловаться на директора и в каких случаях возможно взыскание компенсации морального вреда.

Что считается оскорблением

Под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого человека, выраженное в неприличной или иной форме, которая противоречит общепринятым нормам морали и нравственности.

Такое определение следует из ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.

При этом трудовое законодательство отдельно защищает достоинство человека в период работы.

Согласно ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права работников на защиту своего достоинства.

Кроме того, работник вправе:

• защищать свои трудовые права и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
• требовать возмещения причиненного ему вреда;
• требовать компенсации морального вреда.

Эти права предусмотрены ст. 21 и 352 ТК РФ.

Какая ответственность может наступить для директора

В зависимости от характера высказываний и обстоятельств произошедшего возможны несколько видов ответственности:

• дисциплинарная;
• административная;
• гражданско-правовая;
• уголовная.

Один случай при наличии оснований может повлечь сразу несколько последствий.

Например, директора могут привлечь к административной ответственности за оскорбление, а работник одновременно вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Дисциплинарная ответственность директора

Если оскорбление связано с исполнением директором его трудовых обязанностей и квалифицируется как дисциплинарный проступок, к руководителю могут применяться меры дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, возможны:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующему основанию.

Для этого должно быть установлено, что руководитель виновно не исполнил либо ненадлежащим образом исполнил возложенные на него обязанности.

Куда пожаловаться на директора

Работник может направить обращение:

• работодателю самого директора;
• в кадровую службу организации;
• учредителям или участникам организации, если директор не является единственным участником;
• в комиссию по трудовым спорам;
• в государственную инспекцию труда.

Комиссии по трудовым спорам предусмотрены ст. 382 ТК РФ.

Полномочия государственной инспекции труда закреплены, в частности, в ст. 352, 353, 356 и 357 ТК РФ.

Государственный инспектор труда вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания, в том числе связанные с привлечением виновных лиц к дисциплинарной ответственности или отстранением от должности при наличии предусмотренных законом оснований.

Административная ответственность за оскорбление

За оскорбление предусмотрена отдельная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ.

Если директор унижает честь и достоинство работника в неприличной либо иной противоречащей нормам морали форме, ему как должностному лицу может грозить административный штраф.

По ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ размер штрафа для должностного лица составляет:

от 30 000 до 50 000 рублей.

Если оскорбление было публичным

Ответственность становится строже, если оскорбление:

• прозвучало в публичном выступлении;
• содержалось в публично демонстрируемом произведении;
• было распространено через СМИ;
• было опубликовано в Интернете;
• было совершено публично в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных.

В таком случае по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ для должностного лица предусмотрен штраф:

от 50 000 до 100 000 рублей.

Например, вопрос о более строгой ответственности может возникнуть, если директор оскорбляет сотрудника в общем корпоративном чате, публикации или публичном выступлении.

Может ли дополнительно применяться ответственность за нарушение трудового законодательства

Да.

В зависимости от обстоятельств действия работодателя или его представителя могут одновременно оцениваться с точки зрения нарушения трудового законодательства.

В таком случае возможно применение ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Конкретная квалификация зависит от обстоятельств нарушения.

Куда обращаться для привлечения директора к административной ответственности

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

Инспекторы в пределах своих полномочий вправе:

• составлять протоколы об административных правонарушениях;
• рассматривать соответствующие дела;
• направлять материалы в другие государственные органы;
• передавать материалы в суд.

Если речь идет именно об оскорблении по ст. 5.61 КоАП РФ, работник может обратиться в прокуратуру.

Дела по этой статье возбуждаются прокурором и рассматриваются судом.

Соответствующие правила предусмотрены:

• ст. 23.1 КоАП РФ;
• ст. 25.11 КоАП РФ;
• ст. 28.4 КоАП РФ;
• Законом РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Можно ли взыскать компенсацию морального вреда

Да.

Если действия директора причинили работнику нравственные страдания, сотрудник вправе требовать компенсацию морального вреда.

Такое право следует из:

• ст. 237 ТК РФ;
• ст. 352 ТК РФ;
• ст. 151 ГК РФ.

Сначала стороны могут попробовать договориться добровольно.

Если соглашения о самом факте причинения морального вреда или о размере компенсации достичь не удалось, работник вправе обратиться в суд.

Кто определяет размер компенсации

Окончательный размер компенсации морального вреда при споре определяет суд.

Это предусмотрено ч. 2 ст. 151 ГК РФ.

То есть работник вправе заявить определенную сумму, однако суд самостоятельно оценивает обстоятельства дела и определяет размер подлежащей взысканию компенсации.

Что делать, если директор распространил ложные сведения

Не каждое оскорбление ограничивается грубыми словами.

Иногда руководитель распространяет о работнике сведения, которые порочат его честь, достоинство или деловую репутацию.

В таком случае могут применяться правила ст. 152 ГК РФ.

Работник вправе требовать:

• опровержения порочащих сведений;
• опубликования своего ответа в предусмотренных законом случаях;
• компенсации морального вреда;
• возмещения причиненных убытков.

Согласно п. 9 ст. 152 ГК РФ, требование о возмещении убытков может предъявляться наряду с требованием об опровержении и компенсации морального вреда.

Можно ли взыскать моральный вред, если директора уже оштрафовали

Да.

Привлечение виновного лица к административной или уголовной ответственности не отменяет гражданско-правовые требования потерпевшего.

Например, если директор получил административный штраф за оскорбление, это само по себе не освобождает его от обязанности выплатить работнику компенсацию морального вреда.

Такой подход разъяснен в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33.

Когда оскорбление может стать уголовным делом

Само по себе оскорбление в общем случае относится к административным правонарушениям.

Уголовная ответственность может возникнуть, если действия директора содержат признаки другого преступления — например, клеветы.

Клеветой является распространение заведомо ложных сведений, которые:

• порочат честь и достоинство человека;
• либо подрывают его репутацию.

Ответственность предусмотрена ст. 128.1 УК РФ.

Оскорбление и клевета — это не одно и то же

Эти понятия важно различать.

Оскорбление связано прежде всего с унижением чести и достоинства человека в недопустимой форме.

Клевета предполагает распространение конкретной заведомо ложной информации.

Например, грубое унизительное высказывание может рассматриваться как оскорбление.

Если же руководитель сознательно распространяет среди сотрудников ложные сведения о том, что работник якобы совершил определенный порочащий поступок, может возникнуть вопрос о клевете.

Какая ответственность предусмотрена за клевету с использованием служебного положения

Более строгая ответственность предусмотрена, если клевета совершена с использованием служебного положения.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 128.1 УК РФ, в зависимости от состава преступления могут применяться:

• штраф до 2 млн рублей;
• штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет;
• обязательные работы на срок до 320 часов;
• принудительные работы на срок до трех лет;
• арест на срок до четырех месяцев;
• лишение свободы на срок до трех лет.

Конкретная ответственность зависит от обстоятельств дела и квалификации действий виновного.

Куда обращаться при клевете

При наличии признаков преступления работник может обратиться с заявлением в прокуратуру.

Вопросы уголовного преследования регулируются, в частности:

• ст. 20 УПК РФ;
• ст. 21 УПК РФ;
• Законом РФ «О прокуратуре Российской Федерации».

При этом для уголовной ответственности недостаточно того, что сотруднику просто не понравились слова руководителя. Необходимо установить предусмотренные уголовным законом признаки клеветы, включая распространение именно заведомо ложных и порочащих сведений.

Какие доказательства могут подтвердить оскорбление

При обращении в государственные органы или суд большое значение имеют доказательства того, что произошло.

В зависимости от ситуации полезными могут быть:

• переписка в мессенджерах;
• корпоративная электронная почта;
• сообщения в рабочих чатах;
• публикации в Интернете;
• документы;
• свидетельские показания коллег;
• аудио- или видеоматериалы, если они получены и используются законным способом;
• ответы работодателя на жалобы;
• результаты служебных проверок;
• материалы проверки трудовой инспекции или прокуратуры.

Если оскорбление произошло письменно, желательно сохранить оригинальные сообщения и сведения, позволяющие определить их автора и дату отправки.

Если директор высказался публично при других сотрудниках, значение могут иметь показания присутствовавших лиц.

Куда обращаться работнику

Выбор способа защиты зависит от того, какого результата хочет добиться сотрудник.

Если необходимо добиться реакции внутри организации, можно обратиться:

• в кадровую службу;
• к учредителям или участникам организации;
• к работодателю директора.

Если требуется проверка соблюдения трудового законодательства — в государственную инспекцию труда.

Если необходимо решить вопрос об административной ответственности за оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ — в прокуратуру.

Если работник хочет получить денежную компенсацию морального вреда или убытков — соответствующие требования могут быть предъявлены в суде.

Если имеются признаки клеветы — возможно обращение в компетентные правоохранительные органы, в том числе прокуратуру.

При этом способы защиты могут применяться одновременно, если для каждого из них имеются предусмотренные законом основания.

Что важно сделать работнику после конфликта

Если руководитель допустил оскорбление, желательно не ограничиваться устным выяснением отношений.

Практически важны несколько действий.

Зафиксировать произошедшее

Сохраните сообщения, письма, публикации или иные материалы.

Если присутствовали коллеги, имеет смысл понимать, кто сможет подтвердить обстоятельства произошедшего.

Определить, чего вы хотите добиться

Целью может быть:

• прекращение подобного поведения;
• дисциплинарное взыскание руководителю;
• административная ответственность;
• опровержение ложных сведений;
• компенсация морального вреда;
• возмещение убытков.

От этого зависит, куда именно следует обращаться.

Описывать факты, а не только эмоции

В жалобе желательно максимально конкретно указать:

• когда произошло событие;
• где оно произошло;
• кто присутствовал;
• что именно сказал или сделал директор;
• каким способом была распространена информация;
• какие доказательства имеются.

Чем конкретнее описание, тем проще государственному органу или суду оценить ситуацию.

Главное об ответственности директора за оскорбление работника

Работник имеет законное право на защиту своей чести, достоинства и трудовых прав.

Если директор допускает оскорбления, последствия для него могут быть разными:

• дисциплинарная ответственность — замечание, выговор или увольнение;
• административная ответственность — штраф по ст. 5.61 КоАП РФ;
• гражданско-правовая ответственность — компенсация морального вреда и при наличии оснований возмещение убытков;
• уголовная ответственность — если действия содержат признаки клеветы по ст. 128.1 УК РФ.

Размер административного штрафа для должностного лица за обычное оскорбление составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а за предусмотренное законом публичное оскорбление — от 50 000 до 100 000 рублей.

При этом административное или уголовное наказание не исключает возможности отдельно взыскать компенсацию морального вреда.

Для защиты своих прав работник в зависимости от обстоятельств может обращаться к работодателю директора, учредителям организации, в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Практически главное в такой ситуации — зафиксировать конкретные высказывания и обстоятельства произошедшего, поскольку именно доказательства будут иметь ключевое значение при рассмотрении жалобы или судебного спора.